Новая администрация пытается навязать сотрудникам Института титана свой проект коллективного договора. Председатель профкома Л. Якубина по непонятным причинам довольно халатно （по нашему мнению） относится к своим обязанностям по разработке встречного проекта:
Несколько недель назад администрация подала на рассмотрение трудовому коллективу своё видение этого документа. Он во многих пунктах ущемлял права работников, в частности, было предложение ввести в Институте коллективный подряд, вместо коллективного договора, с администрации снималась обязанность обеспечивать коллектив максимальной занятостью,а также отчитываться перед сотрудниками по итогам своей финансово-экономической деятельности, ужесточался рабочий график, тогда как в условиях работы на иностранных заказчиков лучший вариант-это скользящий график работ. В общем, этот проект расширяет права администрации и отбирает у коллектива рычаги воздействия на руководство.
Проект, предложенный администрацией, показывает отношение тех, кто его составлял, как к Институту, так и к законодательству страны, в которой они живут. Чего только стоит первая страница, на которой перечеркнут герб нашего государства и написано "убрать" :
.
В отделах были проведены обсуждения проекта колдоговора, по итогу которых были составлены протоколы разногласий. В них коллектив изложил свои замечания и предложения по новой редакции коллективного договора. Когда их принесли председателю профкома Якубиной и попросили зарегистрировать, оказалось, у нее элементарно отсутствует журнал регистрации входящих сообщений. Что само по себе является нарушением делопроизводства профсоюзной организации.
За прошедшее время протоколы так и не были обработаны и профком до сих пор не представил свой проект коллективного договора.
Чем это грозит?
Коллективный договор принимается голосованием на собрании трудового коллектива. Проект коллективного договора, который будет вынесен на собрание, согласовывается специальной комиссией путем голосования. Состав комиссии: 4 человека от администрации и 4 представителя профкома. Если учесть симпатии председателя Якубиной к администрации, то результат голосования, довольно предсказуем: коллективу, скорей всего, предложат проголосовать на проект, который выгоден администрации. И даже если люди не проголосуют за новый колдоговор, но так как при новой администрации появляются фиктивные векселя и контракты, то вполне может появится и фиктивный колдоговор, принятый задним числом.
Поэтому коллектив и составил обращение в центральные профсоюзные органы и к председателю профкома института с просьбой оставить старый колдоговор. Планировалось собрать подписи у всего коллектива. но представители администрации узнали о письме, поэтому подписчики не всех успели охватить. К письмам в профсоюзные комитеты для сравнения приложены два варианта колдоговора: действующий и проект, предложенный администрацией.
Выкладываем скан-копии письма с подписями (изображения увеличиваются при нажатии "мышки"):
Несколько недель назад администрация подала на рассмотрение трудовому коллективу своё видение этого документа. Он во многих пунктах ущемлял права работников, в частности, было предложение ввести в Институте коллективный подряд, вместо коллективного договора, с администрации снималась обязанность обеспечивать коллектив максимальной занятостью,а также отчитываться перед сотрудниками по итогам своей финансово-экономической деятельности, ужесточался рабочий график, тогда как в условиях работы на иностранных заказчиков лучший вариант-это скользящий график работ. В общем, этот проект расширяет права администрации и отбирает у коллектива рычаги воздействия на руководство.
Проект, предложенный администрацией, показывает отношение тех, кто его составлял, как к Институту, так и к законодательству страны, в которой они живут. Чего только стоит первая страница, на которой перечеркнут герб нашего государства и написано "убрать" :
В отделах были проведены обсуждения проекта колдоговора, по итогу которых были составлены протоколы разногласий. В них коллектив изложил свои замечания и предложения по новой редакции коллективного договора. Когда их принесли председателю профкома Якубиной и попросили зарегистрировать, оказалось, у нее элементарно отсутствует журнал регистрации входящих сообщений. Что само по себе является нарушением делопроизводства профсоюзной организации.
За прошедшее время протоколы так и не были обработаны и профком до сих пор не представил свой проект коллективного договора.
Чем это грозит?
Коллективный договор принимается голосованием на собрании трудового коллектива. Проект коллективного договора, который будет вынесен на собрание, согласовывается специальной комиссией путем голосования. Состав комиссии: 4 человека от администрации и 4 представителя профкома. Если учесть симпатии председателя Якубиной к администрации, то результат голосования, довольно предсказуем: коллективу, скорей всего, предложат проголосовать на проект, который выгоден администрации. И даже если люди не проголосуют за новый колдоговор, но так как при новой администрации появляются фиктивные векселя и контракты, то вполне может появится и фиктивный колдоговор, принятый задним числом.
Поэтому коллектив и составил обращение в центральные профсоюзные органы и к председателю профкома института с просьбой оставить старый колдоговор. Планировалось собрать подписи у всего коллектива. но представители администрации узнали о письме, поэтому подписчики не всех успели охватить. К письмам в профсоюзные комитеты для сравнения приложены два варианта колдоговора: действующий и проект, предложенный администрацией.
Выкладываем скан-копии письма с подписями (изображения увеличиваются при нажатии "мышки"):
Комментариев нет:
Отправить комментарий